JAKARTA – Serikat Pekerja (SP) PT Pegadaian menggelar pertemuan akbar yang diikuti sekitar 1.000 karyawan dan pensiunan perusahaan di Depok, Minggu (19/7/2026). Kegiatan yang dirangkai dengan aksi sosial tersebut, menjadi ajang mempererat hubungan antara pekerja dan manajemen. Sekaligus memperkuat semangat kolaborasi di lingkungan perusahaan.
Ketua Umum SP Pegadaian, Mufri Yandi, mengatakan kegiatan tersebut merupakan salah satu implementasi dari Perjanjian Kerja Bersama (PKB), yang telah disepakati antara perusahaan dan serikat pekerja. Menurutnya, hubungan industrial yang baik tidak hanya dibangun melalui forum formal, tetapi juga lewat kegiatan yang mampu mempererat kebersamaan.
“Kalau harapannya seperti arahan tadi, sinergi dari tripartit pemerintah, manajemen dan SP ke depannya akan menjadi lebih solid lagi,” kata Mufri.
Ia menjelaskan komunikasi yang terbuka dan suasana kekeluargaan menjadi bagian penting dalam menjaga hubungan antara pekerja dan perusahaan sehingga berbagai persoalan dapat diselesaikan secara lebih konstruktif.
“Tapi juga bisa dilakukan dengan suasana hangat dan kekeluargaan seperti ini,” ujarnya.
Mufri menuturkan, SP Pegadaian selama ini mengusung semangat hubungan industrial melalui tagline “Pegadaian Jaya, Karyawan Sejahtera, Pensiun Bahagia.” Menurutnya, kesejahteraan pekerja akan berdampak langsung pada kualitas pelayanan yang diterima masyarakat.
“PKB itu sudah merupakan sharing vision. Di dalam PKB itulah diwujudkan teknik-teknis tersebut sehingga Mengemaskan Indonesia. Karyawan yang berbahagia itu juga akan membahagiakan nasabah, dan akan melayani nasabah dengan baik,” pungkas Mufri.
Pertemuan akbar tersebut turut dihadiri Wakil Menteri Ketenagakerjaan, Afriansyah Noor. Kemudian Direktur Utama PT Pegadaian, Damar Latri Setiawan, jajaran direksi, serta ratusan pekerja dan pensiunan dari berbagai wilayah.
Melalui kegiatan tersebut, SP Pegadaian berharap sinergi antara pemerintah, manajemen, dan pekerja dapat terus terjaga guna mendukung terciptanya hubungan industrial yang harmonis sekaligus mendorong peningkatan kinerja perusahaan. (MK/SB)
